8. Gesamtsystem vor Einzelperson oder Untersystem
Bei allen Gruppierungen (Unternehmen, Behörden, Vereinen, Familien, Freundeskreise) gilt, wer die ersten sieben Systemgesetze nicht respektiert, kann als Einzelperson, die neu in ein System kommt, keine Veränderung herbeiführen. Diese Person wird mit dem gleichen Verhalten konfrontiert, das sie an den Tag legt. Vorallem werden solche Menschen ausgeschlossen (weil sie es auch selbst tun) und sie bleiben nicht lange im System.
Lesen Sie dazu die Beispiele im beruflichen und privaten Umfeld.
Ein Beispiel aus dem beruflichen Umfeld
Nehmen Sie hinsichtlich des 8. Systemgesetzes folgendes berufliches Beispiel: eine Firmengruppe mit zwei selbständigen Einheiten baut eine Holding darüber, um die Firmenbelange der beiden besser zu verzahnen. Nun wird für den Holdingvorstand eine externe Person eingesetzt. Diese Person kommt aus einer anderen Firmenkultur und bringt die Ideen seiner "alten" Firma in die neue ein. Die Folge: die Person stößt auf Widerstände und kann ihre Position nicht stärken, da sie die Strukturen des neuen Arbeitgebers nicht wertschätzt. Gerade in inhabergeführten Firmen haben wir schon erlebt, dass der Inhaber, der die Firma schon verlassen hat, wieder zurückkommt, dem neuen Vorstand kündigt und die Firmenführung wieder übernimmt. Hier trennt sich das Unternehmen von einer Einzelperson, um das Unternehmen (das Gesamtsystem) zu schützen. Wenn also das Gesamtsystem in Gefahr ist, darf ausgeschlossen werden.
Ein Beispiel aus dem privaten Umfeld
Bei der Weltmeisterschaft kann man wunderbar sehen, wer das Gesetz "Gesamtsystem hat Vorrang vor Einzelsystem oder Untersystem" achtet. Ein Spieler einer Fußballmannschaft hält sich nicht an die abgemachten Regeln innerhalb des Teams. Das führt zu Streitigkeiten zwischen dem Trainer und dem Spieler. Hierbei ist es Aufgabe des Trainers seine Rolle als “Chef“ anzunehmen und Ruhe ins Team zu bringen. Er schützt das Gesamtsystem vor dem einzelnen Spieler, indem er ihn entweder vom Platz nimmt oder aus der Mannschaft ausschliesst.